Il decreto direttoriale del Ministero del Lavoro n. 394/2016 ha disciplinato l’incentivo Occupazione Giovani. L’incentivo in questione si colloca nel solco del programma Garanzia Giovani e rappresenta uno strumento utile, diretto alla riduzione del Costo del Lavoro per le imprese che assumono.
Recentemente l’Inps con la Circolare n. 40/2017 è andata a fornire le istruzioni per la sua applicazione.
Datori di lavoro destinatari
Tutti i datori di lavoro privati eccetto la Provincia autonoma di Bolzano.
Lavoratori destinatari
Giovani tra i 16 e i 29 anni ammessi al Programma Garanzia Giovani, se minorenni devono aver assolto al diritto dovere all’istruzione/formazione
Assunzioni effettuata dal 1° gennaio 2017 al 31 dicembre 2017 con:
- contratto a tempo determinato di durata iniziale pari o superiore a 6 mesi
- contratto a tempo indeterminato
- contratto apprendistato professionalizzante
Non spetta per le trasformazioni a tempo indeterminato, per il lavoro domestico, accessorio e intermittente.
Importo e durata dell’incentivo
L’incentivo è fruibile in 12 quote mensili dalla data di assunzione.
La sua misura è determinata come segue:
- tempi determinati: incentivo pari al 50% dei contributi c/ditta entro il limite di euro 4.030,00 annui (335,83 € mensili)
- tempi indeterminati: incentivo pari al 100% dei contributi c/ditta entro il limite di euro 8.060,00 annui (671,66 €mensili)
- apprendisti professionalizzanti: incentivo pari alla contribuzione ridotta c/ditta entro il limite di euro 8.060,00 annui (671,66 € mensili).
In caso di part-time il massimale è proporzionalmente ridotto.
Modalità di furizione
L’incentivo viene fruito mediante compensazione nel sistema UniEMens.
Per le aziende agricole l’incentivo è fruito nel sistema DMAG sempre in compensazione.
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Dr. Francesco De Santo
Iscritto all’Ordine dei Consulenti del Lavoro Cosenza