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Incentivo Occupazione Neet

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Il Decreto Direttoriale Anpal n° 3 del 02 gennaio 2018 ha disciplinato l’Incentivo Occupazione Neet. L’Incentivo occupazione Neet è esclusivamente finalizzato all’introduzione nel mondo del lavoro di giovani. Tale obiettivo  si vuole raggiungere mediante un sostanziale abbattimento del costo del lavoro per le imprese che intendono assumere giovani lavoratori.

La Circolare Inps n. 48 del 2018 ne ha fornito le istruzioni operative che sintetizziamo e scopriamo qui.

Se invece sei interessato a conoscere l’Incentivo occupazione Mezzogiorno ti rimando a questo post oppure per conoscere l’Incentivo occupazione giovani clicca qui.

Incentivo Occupazione Neet

Datori di lavoro destinatari: Tutti i datori di lavoro privati, compreso il settore agricolo, con sedi di lavoro in tutto il territorio nazionale ad eccezione della Provincia di Bolzano

Lavoratori destinatari: Giovani tra i 6 e i 29 anni iscritti al Programma Garanzia Giovani

Tipologia di rapporti incentivati: Assunzioni effettuate dal 1° gennaio 2018 al 31 dicembre 2018 con contratto a tempo indeterminato o con contratto di apprendistato professionalizzate.

Durata dell’incentivo: 12 mesi

Importo dell’incentivo: L’incentivo è fruibile in 12 quote mensili dalla data di assunzione. L’incentivo occupazione Neet consiste nel 100% dei complessivi contributi previdenziali c/ditta e non può essere superiore alla misura massima di 8.060,00 € annui da riparametrare ed applicare su base mensile.

Conformità alla normativa in materia di aiuti di stato: L’incentivo è soggetto alla regola “de minimis” e quindi rientra nel complessivo rispetto dei parametri di aiuto che le aziende possono fruire nell’ambito della normativa dell’Unione Europea.

Cumulo con esonero Giovani L. 205/2017: Il Decreto stabilisce infatti la cumulabilità dell’esonero strutturale del 50% con l’incentivo Occupazione Neet per la parte residua e fino al 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro.

 

Per una consulenza approfondita

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Dr. Francesco De Santo

Iscritto all’Ordine dei Consulenti del Lavoro Cosenza

Dati occupazionali Cosenza

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Dal consueto rapporto Inps sull’andamento dei dati occupazionali confermato anche dai Consulenti del Lavoro a Cosenza in particolare e nella Regione Calabria in generale emerge il seguente trend:

Nella Regione Calabria dal 01 Gennaio 2017 al 31 Maggio 2017 sono state effettuate:

  • Assunzioni a tempo indeterminato: 13.051
  • Assunzioni a termine: 23.014
  • Assunzioni in apprendistato: 1.695
  • Assunzioni stagionali: 3.459
  • Assunzioni a tempo indeterminato rapporto 2017/2016: -3,7%
  • Complesso assunzioni: 14,7%

Tirando le somme sui dati occupazionali e forniti dall’Inps e confortati dai dati statistici elaborati dai Consulenti del Lavoro emerge un quadro a tinte fosche.

Nella Regione che a noi interessa in questa sede, la Regione Calabria si segnala un forte incremento dei rapporti di lavoro a termine con bene 23.014 assunzioni effettuate nel periodo Gennaio – Maggio 2017, dato in aumento soprattutto in provincia di Cosenza, nelle strutture ricettive-turistiche, nel commercio e nei pubblici esercizi, dove secondo il report dei Consulenti del Lavoro a Cosenza le assunzioni stagionali sono aumentate del 25% rispetto all’anno precedente.

Se a crescere sono i contratti a termine a decrescere tuttavia, sono le assunzioni a tempo indeterminato che nel rapporto 2017 base 2016 sono in diminuzione del 3,7% in Calabria e sempre secondo i Consulenti del Lavoro a Cosenza le assunzioni a tempo indeterminato sono in diminuzione del 2%.

Nel complesso dunque si segnala un aumento delle assunzioni pari al 14,7% nel periodo analizzato rispetto all’anno precedente tuttavia, si noti come i rapporti di lavoro in aumento sono di precariato e non occupazione stabile. La risposta a questo dato altro non è che la fine degli incentivi ai contratti a tempo indeterminato e delle agevolazioni sugli stessi con il Jobs Act. Il cosiddetto sgravio contributivo totale triennale del 2015 o lo sgravio contributivo al 40% biennale approvato il 2016 hanno spiegato positivamente i loro effetti ma allo scadere degli stessi l’occupazione stabile cessa di incrementare.

L’incentivo alle assunzioni a tempo indeterminato attualmente vigente il  “Bonus Sud” che ha sostituito le agevolazioni di cui sopra, ricordiamo sgravio contributivo totale per un’anno per le imprese del Sud Italia che assumono un disoccupato o un giovane, non ha avuto finora un impatto dirompente sui dati occupazionali Cosenza e in Calabria così come le agevolazioni previste gli anni precedenti.

Per quanto riguarda il contratto di Apprendistato invece i dati non sembrano chissà come confortanti in quanto nei primi 5 mesi del 2017 sono state effettuate solo 1695 assunzioni con tale tipologia contrattuale in Calabria secondo l’Inps e, secondo i Consulenti del Lavoro a Cosenza in particolare sono state effettuate solo 400  assunzioni con Apprendistato.

Proprio il flop dell’Apprendistato deve farci riflettere sul paradosso che nella Regione Calabria e in Provincia di Cosenza dove si toccano punte di disoccupazione giovanile tra le più alte d’Italia tale contratto nonostante preveda uno sgravio contributivo quasi totale per 3 anni in favore delle imprese che assumono giovani dai 15 ai 29 anni non riesce a rappresentare il volano di occupazione dei giovani.

La riflessione che bisogna fare è che tale contratto è troppo oneroso per le imprese dal punto di vista burocratico, troppo burocraticizzato con piani formativi ed enti formativi a go go e dal punto di vista economico ovvero che la formazione degli apprendisti ha un costo e non è certo basso.

Da qui dunque quasi naturale che le imprese tendano ad effettuare assunzioni a termine, nonostante il contratto di Apprendistato costi di meno cosi come l’incentivo per le assunzioni del bonus sud, perché nell’incertezza dell’andamento economico dei mercati si preferisce avere un costo del lavoro maggiore addirittura ma non vincolato nell’indeterminato.

Per rendere appetibili nuovamente le assunzioni a tempo indeterminato c’è bisogno di una profonda riforma del sistema occupazionale non solo con le politiche degli incentivi e agevolazioni alle assunzioni tali da dar all’occupazione una buona spinta ma soprattutto vi è bisogno di ridurre in maniera strutturale il cuneo fiscale di almeno 12 – 13 punti percentuali (ovvero la differenza tra la retribuzione lorda e netta che va a finire nelle Casse dello Stato).

Ma una soluzione per la riduzione del costo del lavoro ed il rilancio dei contratti a tempo indeterminato e dell’occupazione stabile, può anzi deve passare dai Contratti di Prossimità dalla contrattazione di secondo livello, come luogo di incontro tra gli attori sociali sindacati, imprese e i Consulenti del Lavoro nei quali possano confrontarsi liberamente ed andare a cucire su ogni singola impresa – di qualsiasi dimensione – dei contratti a tempo indeterminato di qualità nei quali il costo del lavoro viene depurato da elementi inutili e la normativa/burocrazia letteralmente abbattuta, per creare occupazione stabile e duratura e far ripartire l’economia.

CONTATTAMI per una consulenza gratuita e senza impegno per un analisi sul costo del lavoro

 

Dott. Francesco De Santo

Iscritto all’Ordine dei Consulenti del Lavoro Cosenza

Consulente del Lavoro Cosenza

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Il mio studio di Consulente del Lavoro Cosenza è situato a Rende a pochi passi da Cosenza aiuta la tua impresa a crescere, sostenendoti nella gestione del personale- un’area che sappiamo essere molto critica – con un servizio di consulenza del lavoro mirato per ogni esigenza e che nessun altro offre!

Quali sono i servizi del mio studio:

  • Consulenza del lavoro
  • Elaborazioni paghe e contributi
  • Amministrazione del personale
  • Relazioni Sindacali
  • Planning Costo del lavoro (Controllo di gestione mirato sul costo del lavoro)

Perché scegliere il mio studio di Consulenza del lavoro?

Innanzi tutto perché sono un Consulente del lavoro iscritto all’Ordine dei Consulenti del Lavoro Cosenza, non sono quindi con tutto il rispetto degli altri professionisti, un commercialista, un avvocato, un revisore, un ced o un patronato improvvisato ecc. che fanno benissimo il loro lavoro, esercitano benissimo le loro competenze di avvocato, commercialista, ced, patronato ma dovrebbero fare solo quello.

Dietro il mio studio di Consulente del Lavoro c’è una specializzazione mirata di anni ed anni proprio in Consulenza del lavoro con continui e costanti aggiornamenti che non si fermano mai. Dietro il mio studio c’è una ricerca continua alla qualità totale, c’è un attenzione diretta nei confronti del cliente dal più piccolo al più grande – ogni cliente viene seguito con cura nella gestione del personale – c’è una  cura maniacale del costo del lavoro e una garanzia totale di corretta gestione del personale.

Perché è importante garantire una corretta gestione del personale?

Il costo del lavoro in un azienda – di qualsiasi dimensione o settore – rappresenta la principale voce di bilancio ma, non è solo una semplice voce di bilancio, in quanto dietro di essa ci sono norme, persone, valore. Dal Costo del lavoro in generale e dalla corretta gestione del personale in particolare può addirittura dipendere il destino della tua impresa.

Gestire correttamente il personale equivale a garantire alla tua azienda:

  • Un maggior risparmio in termini di costi (economicità)
  • Una maggior efficienza del lavoratore (Efficienza)
  • Una riduzione di qualsiasi rischio derivante da sanzioni irrogate dagli Enti ispettivi

In poche parole un maggior introito monetario per la tua azienda REDDITIVITA’

Queste risorse prima allocate a priori in bilancio con il mio studio vengono lavorate e dirottate verso altre aree della tua azienda al fine di generare un cash flow positivo per garantirti una Maggiore Competitività e Risultati nei Mercati.

Spesso, soprattutto nella nostra Regione Calabria e nella nostra provincia di Cosenza, si ignora la corretta gestione del personale si tende a sfuggire dalla norma, percorrendo magari strade pseudo-legali, che, se in un primo momento possono portarti anche ad ottenere dei discutibili risultati in un secondo momento vanno a condurre l’imprenditore verso strade non percorribili che portano solo ad uno sperpero di denaro, ad un assunzione di rischi insensati con aumento delle possibilità di contenzioso sia nei confronti dei lavoratori che nei confronti degli enti ispettivi ed in definitiva ad una gestione imprenditoriale limitata che non garantirà risultati a medio-lungo termine.

Perché continuare a sbagliare cosi?

L’imprenditore è colui che deve avere una Visione di come dovrebbe essere la sua azienda negli anni, su come garantire un ritorno economico tale da continuare a vivere e prosperare per se e la sua famiglia con la sua attività con il suo lavoro.

Le norme a supporto della tua impresa ci sono! Devono solo essere sfruttate e messe a disposizione, dal mio studio di Consulenza del Lavoro avrai:

  • Preliminarmente all’instaurazione di ogni singolo rapporto di lavoro la possibilità di scegliere e comparare qual’è il miglior contratto da applicare al lavoratore, al fine di garantire un consistente risparmio in termini di costi ed un maggior flessibilità del lavoratore,
  • Ogni mese analizzeremo insieme, mediante report costanti, ogni singolo andamento delle voci che compongono il costo del lavoro al fine di effettuare un maggior controllo e ridurre la dov’è possibile ancor di più l’incidenza che tale costo ha nel bilancio,
  • La possibilità di comunicare e interagire tra la tua impresa ed il mio studio in via telematica al fine di ottimizzare il tuo tempo impiegandolo direttamente al lavoro nella tua impresa ( Quindi consulenza on line, gestione documentale on line, presenze on line, busta paga on line, F24 on line, prospetti contabili on line, report on line, certificazione unica on line e tutto ciò che a che fare con la consulenza del lavoro)
  • L’assistenza in tutte le fasi della gestione del personale dall’instaurazione del rapporto, alla elaborazione delle buste paga, dalla gestione delle relazioni sindacali ecc. fino alla cessazione del rapporto di lavoro

 

Da tutto questo, avrai sicuramente capito che oggi più che mai è importante affidarsi non ad “uno che fa buste paga” ma ad un Consulente del Lavoro esperto che capisca le tue esigenze le interpreti correttamente ed affiancandoti ti sostiene nelle scelte creando valore.

Proprio per questo il mio Studio di Consulente del Lavoro Cosenza:

Aiuta la tua impresa a crescere, sostenendoti nella gestione del personale- un’area che sappiamo essere molto critica – con un servizio di consulenza del lavoro mirato per ogni esigenza e che nessun altro offre!

Per qualsiasi informazione o assistenza CONTATTAMI per una consulenza gratuita e senza impegno

Dr. Francesco De Santo

Consulente del Lavoro Cosenza

 

Studio De Santo: le ragioni di una scelta!

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ciccio_1 Se stai cercando un Consulente del lavoro sei al posto giusto.

Il mio studio – situato a Rende, città dinamica alle porte di Cosenza – è in grado di offrirti le migliori soluzioni nella Consulenza del Lavoro, Amministrazione del Personale, Elaborazioni Paghe, Gestione del Costo del Lavoro, Assistenza nel Contenzioso e Vertenze di Lavoro.

Come è noto, il Costo del lavoro rappresenta la voce più importante del bilancio di un’azienda di qualsiasi dimensione essa sia, rappresentando quasi una zavorra al piede, che ne ostacola la crescita.

Spesso questa “falsa” rappresentazione (di zavorra al piede che ostacola la crescita) pervade in pieno l’agire degli attori economici, dai piccoli commercianti ai grandi imprenditori, determinando cosi il ricorso a casi di lavoro nero, irregolare e cosi via.

I dati sul lavoro nero nella Regione Calabria e, in particolare, nella Provincia di Cosenza, del resto parlano chiaro: nei consueti rapporti trimestrali del Cles e della Drl viene evidenziato come in alcuni settori la media dei rapporti di lavoro irregolari sia il 58 %, cifra destinata a toccare la soglia del 83% nel settore dell’edilizia.

Tuttavia, sappiamo bene che, specie in un contesto di crisi economica come questo, non è  sempre volontà’ dell’imprenditore agire in frode alla legge, soprattutto perché sa di porsi in una posizione di assoluto rischio per se e per la propria azienda. Basta pensare alla Maxi Sanzione per lavoro nero con importi che potrebbero arrivare fino a 36.000 € per ogni lavoratore; o ancora procedimenti penali che potrebbero aprirsi nei propri confronti; per non parlare poi di contenziosi con annose vertenze sindacali tra il datore e un lavoratore per la determinazione di quanto sarebbe spettato a quest’ultimo.

Tutti questi fenomeni portano dunque, oltre che a conseguenze di rischio economico per l’impresa dal punto di vista sanzionatorio, anche forti conseguenze dal punto di vista esistenziale per l’impresa stessa, perché avere collaboratori non inquadrati regolarmente e non stimolati adeguatamente, determina casi di scarsa efficienza e produttività.

Oggi esistono però, decine di strumenti legislativi, normativi e contrattuali che permettono all’imprenditore di “dormire sonni tranquilli”, perché non sfruttarli? Perché stare nel limbo per rischiare e continuare a perdere quote di mercato?

Il mio studio, specializzato in Consulenza del Lavoro, ha gli strumenti adeguati per tornare a darti quella serenità di cui tutti abbiamo bisogno. Non prometto miracoli ma, con premura artigianale, verranno attuate tutte quelle attività volte a razionalizzare il costo del lavoro. Tale costo sarà curato, gestito in ogni suo dettaglio e sfumatura, per trasformarlo da zavorra al piede in opportunità di crescita e sviluppo dell’impresa stessa, consentendole cosi di competere alla pari con le rivali e vincere le sfide dei mercati.

Per raggiungere questo obiettivo il mio studio pone il cliente al centro di ogni attività, le sue esigenze verranno  ascoltate e comprese dettagliatamente, e adottando la “filosofia” della FlexSecurity che vuol dire anche meno tasse alle imprese sul costo del lavoro e aumento della sicurezza esistenziale dei lavoratori i risultati saranno sicuramente straordinari.

In un mercato e contesto giuridico-economico ormai cosi difficile, non si può più trascurare questa voce, ne va della propria persona, ne va della propria impresa. Avere un Consulente del Lavoro di cui fidarsi ed affidarsi rappresenta una garanzia di sicurezza e qualità.

Vi aspetto allora per qualsiasi esigenza,  da una consulenza ad un semplice caffè tra amici, una telefonata, un consiglio, sarò lieto di prendermi cura dei vostri bisogni.

 

Dr. Francesco De Santo.

Studio di Consulenza del lavoro del Dr. Francesco De Santo

Via Giuseppe Verdi 40, 87036 Rende (CS)

Iscritto all’ordine dei Consulenti del Lavoro Cosenza n° 614

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