Una domanda che spesso mi viene posta è se sia possibile instaurare un “contratto di prova” con un lavoratore.

Giustamente i miei interlocutori i datori di lavoro prima di “impegnarsi” con un lavoratore assumendolo, chiedono se sia possibile provarlo, conoscerlo, valutarlo e in caso di esito positivo procedere ad assumerlo.

La risposta che si da, naturalmente, è che il contratto di prova non esiste, si deve quindi procedere ad assumere, ma su tutti i contratti subordinati può essere apposta una clausola con cui le parti subordinano l’assunzione definitiva all’esito positivo di un periodo di prova.

Non esiste quindi un contratto di prova ma esiste una clausola di prova che viene apposta sui contratti di lavoro e alla cui apposizione il lavoratore non può opporsi, la cui funzione è quella di verificare l’utilità della prosecuzione del rapporto di lavoro. Tale clausola di prova prevede una durata che in genere è stabilita dai contratti collettivi e comunque non può essere superiore ai 6 mesi. Durante tale periodo il contratto di lavoro è pienamente operante con i relativi diritti ed obblighi tra le parti (retribuzione, contribuzione, prestazione lavorativa ecc.) con la peculiarità che sia il lavoratore che il datore di lavoro possono liberamente recedere dal rapporto senza preavviso e in assenza di giusta causa o giustificato motivo.

La clausola di prova che deve risultare per iscritto nel contratto di lavoro, consente quindi al datore di lavoro di valutare il lavoratore per un lasso di tempo ragionevole e qualora lo ritiene opportuno durante tale periodo può recedere liberamente e discrezionalmente dal contratto, tranne che il motivo non sia discriminatorio oppure si sia accertato che il lavoratore non sia stato verificato.

Alla scadenza del periodo di prova qualora nessuna delle due parti abbia esercitato il recesso, il rapporto diventa definitivo ovvero si perfeziona e il servizio prestato dal lavoratore si computa nella sua anzianità.

Il mio studio offre Assistenza e Consulenza in merito alla redazione dei contratti di lavoro, qualora interessati non esitate a Contattarmi per una Consulenza Gratuita!

Dr. Francesco De Santo

Iscritto all’ordine dei Consulenti del Lavoro Cosenza