Il Decreto Direttoriale dell’Anpal n. 2 del 2 gennaio 2018 ha disciplinato l’incentivo Occupazione Mezzogiorno. La finalità di tale incentivo è quello di abbattere totalmente il costo del lavoro per le imprese che assumono ed operano nel Sud Italia.
L’Inps con la circolare 49/2018 ne ha fornito le istruzioni operative che sintetizziamo e scopriamo qui.
Se invece ti interessa una consulenza specifica sull’assunzione dei giovani ti rimando a quest’altro post
Incentivo Occupazione Mezzogiorno
Datori di lavoro destinatari: Tutti i datori di lavoro privati indipendentemente dal settore giuridico e dalla dimensione che assumono ed operano nelle regioni del Sud Italia (Abruzzo, Molise, Puglia, Campania, Basilicata, Calabria, Sicilia e Saredegna);
Lavoratori destinatari: I lavoratori che hanno un’età compresa tra i 16 e i 34 anni (intesi come 34 anni e 364 giorni) disoccupati; oppure lavoratori che hanno già compiuto 35 anni di età che oltre ad essere disoccupati devono risultare privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi.
Tipologie di rapporti incentivati: Assunzioni effettuate dal 1° gennaio 2018 al 31 dicembre 2018 con contratto a tempo indeterminato, contratto apprendistato professionalizzante, trasformazioni a tempo indeterminato di precedenti rapporti di lavoro a tempo determinato.
Durata dell’incentivo: La durata dell’incentivo occupazione mezzogiorno è di 12 mesi.
Importo dell’incentivo: L’incentivo è fruibile in 12 quote mensili dalla data di assunzione. L’esonero consiste nel 100% dei complessivi contributi previdenziali c/ditta e non può essere superiore alla misura massima di 8.060,00 € annui, da riparametrare e applicare su base mensile.
Conformità alla normativa in materia di aiuti di stato: L’incentivo è soggetto alla regola “de minimis” e quindi rientra nel complessivo rispetto dei parametri di aiuto che le aziende possono fruire nell’ambito della normativa dell’Unione Europea.
Per una consulenza approfondita
Dr. Francesco De Santo
Iscritto all’Ordine dei Consulenti del Lavoro Cosenza